Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen den an der Universität Sana'a angewandten Konfliktmanagementstilen (Erzwingen, Kooperieren, Kompromiss schließen, Vermeiden und Entgegenkommen) und dem organisatorischen Engagement auf den drei Ebenen (Individuum, Gruppe und Universität) zu untersuchen. Die Studie wurde an der Universität Sana'a mit einer Zufallsstichprobe von Mitarbeitern (N= 204) aus verschiedenen Fakultäten, Abteilungen und Zentren durchgeführt. Diese Daten wurden mittels deskriptiver Statistik und Korrelationsanalyse verwendet, um die Beziehung zwischen...
Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen den an der Universität Sana'a angewandten Konfliktmanagementstilen (Erzwingen, Kooperieren, Komprom...
Cette étude vise à examiner la relation entre les styles de gestion des conflits utilisés par l'université de Sana'a (forcer, coopérer, faire des compromis, éviter et accommoder) et l'engagement organisationnel aux trois niveaux (individu, groupe et université). L'étude a été menée à l'université de Sana'a sur un échantillon aléatoire d'employés (N= 204) provenant de différentes facultés, départements et centres. Des questionnaires ont été conçus pour cet objectif afin de collecter les données nécessaires ; ces données ont été utilisées, à travers des statistiques...
Cette étude vise à examiner la relation entre les styles de gestion des conflits utilisés par l'université de Sana'a (forcer, coopérer, faire des...
