The professional-organizational space in recent years has revealed for organizational management a very close relationship to structure and economic functionality, advantage in competitiveness associated with financial incentives and labor function as motivational variables influence and / or punitive workers, when these, not fulfilled the task. The turnover phenomenon in organizations is not something new, because it is associated with the restructuring and dissolution of traditional organizational functional policies of job security, positions and wages. It is possible that the way the...

Die Arbeitswelt hat in den letzten Jahren Veränderungen erfahren, die das Verhalten des Arbeitnehmers direkt beeinflussen. Daher wurde viel versucht, die Auswirkungen zu verstehen, die diese Veränderungen, gerade weil sie unvorhersehbar sind, auf das Binom Arbeitnehmer-Organisation "aufzwingen", und Strategien für die Schwierigkeiten bei der Erzeugung und Aufrechterhaltung einer fairen und ethischen Wettbewerbseinstellung zu entwickeln. Wie und in welcher Weise wäre es möglich, die Besorgnis über diese Situationen im Arbeitsumfeld zu hemmen oder zu resignieren, so dass das normative...

Die professionell-organisatorischen Raum in den letzten Jahren hat für das organisatorische Management eine sehr enge Beziehung zu Struktur und wirtschaftliche Funktionalität, Vorteil in der Wettbewerbsfähigkeit mit finanziellen Anreizen und Arbeit Funktion als motivierende Variablen beeinflussen und / oder strafende Arbeitnehmer, wenn diese, nicht die Aufgabe erfüllt. Das Phänomen der Fluktuation in Organisationen ist nichts Neues, denn es ist mit der Umstrukturierung und Auflösung traditioneller organisatorischer Funktionspolitiken von Arbeitsplatzsicherheit, Positionen und Löhnen...

Les organisations et leurs travailleurs deviennent malades ; pour les deux, le problème n'est pas simplement d'identifier qui est à blâmer, mais d'offrir des solutions pour améliorer la productivité et les relations sur le lieu de travail. Parmi les nombreuses variables qui présentent de bonnes réponses dans le domaine de la psychologie positive, les concepts de capital psychologique et de soutien organisationnel sont des domaines de connaissance qui proposent de sauver la valeur des personnes et leurs implications dans l'environnement de travail, en travaillant sur l'action motivée...

Organisations and their workers are becoming ill; for both, the problem is not simply to identify who is to blame, but to offer solutions for better productivity and relationships in the workplace. Of the many variables that present good answers in the area of positive psychology, the constructs of Psychological Capital and Organisational Support are areas of knowledge that propose the rescue of the value of people and their implications in the work environment, working on motivated action and the psychic forces of the subjects guiding the behaviour of individuals for better organisational...