In this study, I examined the influence of family demands on career disengagement using 92 employee-supervisor pairs. To shed more light on this relationship, three mediators were integrated into the path analysis: family-work conflict, career self-efficacy, and the supervisor's anticipation of career success. Family-work conflict and the supervisor's anticipation of career success are significantly related to career self-efficacy. Furthermore, the supervisor's anticipation of career success influences the employee's career disengagement. The results also pointed to gender-specific...

Dans la présente étude, j'ai examiné l'influence des exigences familiales sur le désengagement professionnel à partir de 92 couples employé-supérieur hiérarchique. Afin d'éclairer plus précisément ce lien, trois médiateurs ont été intégrés dans l'analyse des chemins : le conflit famille-travail, l'auto-efficacité professionnelle et l'anticipation de la réussite professionnelle par le supérieur hiérarchique. Le conflit famille-travail et l'anticipation de la réussite professionnelle par le supérieur hiérarchique sont étroitement liés à l'auto-efficacité...