Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen von Führungsstilen auf die organisatorische Leistung in einem Bauunternehmen des Amhara Wasserwerks21 zu untersuchen. Die Studie umfasst alle Mitarbeiter, die in den vier Niederlassungen des Unternehmens arbeiten, und 283 Befragte wurden aus allen Niederlassungen mit Hilfe einer geschichteten Stichprobentechnik ausgewählt. Von den Führungstypen wurden drei unabhängige Variablen als Einflussfaktoren auf die Unternehmensleistung betrachtet. Es handelt sich um den Laissez-faire-Führungsstil, den transaktionalen Führungsstil und den...

L'objectif de cette étude est d'examiner l'effet des styles de leadership sur la performance organisationnelle dans l'entreprise de construction d'ouvrages hydrauliques d'Amhara21 . L'étude englobe tous les employés travaillant dans les quatre bureaux de l'entreprise et 283 répondants ont été tirés de tous les bureaux en utilisant la technique d'échantillonnage stratifié. Parmi les types de leadership, trois variables indépendantes ont été considérées comme affectant la performance organisationnelle. Il s'agit du style de leadership du laissez-faire, du style de leadership...