In dieser sich wandelnden Welt der Informationsüberflutung ist die Konzentration auf das Management als Schlüsselstrategie bei der Bewertung der Humanressourcen von großer Bedeutung für die Formulierung neuer Herausforderungen für den Wissenszuwachs der Fachkräfte. Die neue Organisationsstruktur in den öffentlichen Einrichtungen fordert die obersten Behörden auf, Strategien zu bewerten, Änderungen vorzunehmen und Maßnahmen zur Bewertung der Humanressourcen durch professionelle Schulungspläne zu entwickeln, die es ermöglichen, die Qualität, die Produktivität und die...

Dans ce monde changeant où l'information est omniprésente, l'accent mis sur la gestion managériale en tant que stratégie clé dans l'évaluation des ressources humaines est très significatif dans la formulation de nouveaux défis pour la croissance des connaissances chez les professionnels. La nouvelle structure organisationnelle des institutions publiques invite les plus hautes autorités à évaluer les stratégies, à apporter des changements et à développer des actions d'évaluation des ressources humaines par le biais de plans de formation professionnelle, permettant d'augmenter...

In this changing world where information overflows, the focus on management as a strategic key in the valuation of human resources is very significant in the formulation of new challenges for the growth of knowledge in professionals. The new organizational structure in public institutions invites the highest authorities to evaluate strategies, make changes and develop actions for the valuation of human resources through professional training plans, allowing to increase quality indexes, productivity and labor excellence, applying management skills of direction, strategic thinking,...