Dieses Buch ist eine Annäherung an das Phänomen des Sexismus gegenüber Frauen in Führungspositionen in mexikanischen Organisationen. Dr. Limón untersucht eigene Forschungsstudien und relevante Daten zu den verschiedenen Hindernissen, mit denen Frauen konfrontiert sind, wenn sie eine Führungsposition anstreben, sowie zu den Auswirkungen ihrer Ausübung und der Bewertung ihrer Leistung. In diesem Sinne stellt sie fest, dass die Geschlechtsrollenkongruenz ein soziales Stigma ist, das erhebliche Auswirkungen auf die Art und Weise hat, wie die Führungsrolle von Frauen in Mexiko wahrgenommen...

Ce livre aborde le phénomène du sexisme à l'égard des femmes occupant des postes de direction dans les organisations mexicaines. M. Limón passe en revue ses propres études de recherche et les données pertinentes sur les différents obstacles auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles cherchent à accéder à un poste de direction, sur les implications de leur exercice et sur les évaluations de leurs performances. En ce sens, elle identifie la congruence des rôles de genre comme un stigmate social qui a des effets significatifs sur la manière dont le leadership des femmes est...

This book is an approach to the phenomenon of sexism towards women in leadership positions in Mexican organisations. Dr. Limón reviews his own research studies and relevant data on the different barriers that women face when they seek to enter a leadership position, the implications of their exercise and the evaluations of their performance. In this sense, she identifies that gender role congruence is a social stigma that has significant effects on the way women's leadership is perceived in Mexico.