Angesichts immer höherer Bußgelder halten Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Richtlinien zur Regeltreue an. Der Autor befasst sich mit der Frage ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist dem Mitarbeiter zu kündigen.