La Nouvelle Gestion Publique consiste à gérer l'État comme une entreprise. Même si le secteur administratif n'est pas marchand, il se doit désormais d'être efficace et performant, c'est-à-dire répondre par la transparence aux besoins des citoyens et des usagers. Plusieurs chercheurs ont testé l'impact des pratiques de gouvernance sur la performance de l'entreprise. Ils ont conclu qu'une bonne gouvernance d'entreprise permet d'améliorer la performance, ce qui a suscité ainsi notre intérêt sur l'optimisation de la gouvernance et la performance des entreprises camerounaises. Cette...

Le changement organisationnel se situe au coeur des stratégies organisationnelles optant pour la modernisation et visant la performance individuelle. Toute entreprise en évolution conduit à des nécessités de changements. De ce fait, le changement organisationnel passe par le changement individuel.Tous les processus de gestion des ressources humaines sont destinés à attirer, fidéliser et développer un personnel performant. Cependant, la notion même de performance individuelle n'est pas toujours bien comprise dans les organisations. Par conséquent, les démarches d'amélioration de...

Le terme évaluation est très général. Il s'applique autant à l'évaluation des candidats à un poste, qu'à l'appréciation des performances annuelles ou encore à l'évaluation des compétences d'une personne, à l'occasion par exemple d'un bilan de carrière. Dans tous les cas, il s'agit de savoir quelles sont les capacités théoriques, techniques et comportementales actuelles et ponctuelles, d'une personne par rapport à un niveau donné. Aujourd'hui, l'évaluation se déroule dans une perspective tenant compte de l'ensemble des stratégies de l'entreprise où elle prend place....