Mit den ständigen Veränderungen, die die Globalisierung mit sich bringt, müssen auch die Organisationen Schritt halten. Eine dieser Veränderungen ist die größere Anerkennung der Menschen, die nicht mehr nur Ressourcen sind, sondern zu "Partnern" in diesen Organisationen werden. Damit diese Mitarbeiter zur Arbeit motiviert werden können, ist es notwendig, das sie umgebende Umfeld zu analysieren, und dafür gibt es eine Umfrage, die Organisationsklima-Umfrage. Angesichts dieser neuen Realität besteht das Ziel dieser Studie darin, die wichtigsten Klimaindikatoren zu erheben, sie mit der...

Avec les changements constants induits par la mondialisation, les organisations ont dû s'adapter. L'un des changements a été la reconnaissance accrue des êtres humains, qui ont cessé d'être de simples ressources et sont devenus des « partenaires » de ces organisations. Pour que ces salariés soient motivés au travail, il est nécessaire d'analyser l'environnement qui les entoure, et pour cela il existe une enquête appelée enquête de climat organisationnel. Face à cette nouvelle réalité, l'objectif de cette étude est de relever les principaux indicateurs de climat, de les...

With the constant transformations brought about by globalization, organizations have been forced to keep up. One of the changes has been the greater recognition given to human beings, who have ceased to be mere resources and have become "partners" in these organizations. In order for these employees to be motivated to work, it is necessary to analyze the environment around them, and for this there is a survey called an organizational climate survey. Faced with this new reality, the aim of this study is to survey the main climate indicators, validate them with the management of the company...