This paper deals with the topic of acquiring and retaining skilled workers, using internationally active companies as examples. Against the backdrop of a prevailing shortage of skilled workers on the Austrian labour market, methods of acquisition and retention are presented and success factors for practical application are described. For various reasons, such as demographic change, declining apprentice numbers and a loss of image for various apprenticeship professions, companies are sometimes unable to meet their demand for skilled workers. This problem is particularly acute for...

Le présent travail traite du thème de l'acquisition et de la fidélisation de personnel qualifié à l'exemple d'entreprises actives à l'international. Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre qualifiée sur le marché du travail autrichien, il présente des méthodes d'acquisition et de fidélisation ainsi que les facteurs de réussite pour leur application pratique. Pour diverses raisons, telles que l'évolution démographique, la baisse du nombre d'apprentis et la perte d'image de certains métiers, les entreprises ne sont parfois plus en mesure de couvrir leurs besoins en...