Le présent travail donne un aperçu des mutations pendant le congé parental à temps partiel. Les employeurs considèrent souvent cette mesure prise par leurs employés comme une charge, car leurs contrats de travail bénéficient d'une protection particulière. L'objectif de ce travail était de déterminer si, pendant le congé parental à temps partiel, l'employé a le droit de poursuivre son contrat de travail comme avant le début du congé. Pour ce faire, les bases juridiques, la jurisprudence et les principaux avis doctrinaux ont été présentés. Dans un deuxième temps, d'autres...

This paper provides an overview of transfers during parental leave. Employers often perceive this option as a burden because the employment relationships of employees on parental leave are particularly protected. The aim of this paper was to clarify whether employees on parental leave are entitled to continue their employment relationship as before taking parental leave. This was done by presenting the legal basis, case law and the most important opinions from academic literature. In a further step, other permanent employment relationships and the possibility of transferring them to another...