Ce livre est une évaluation de l'impact de la politique de recrutement sur la performance des employés dans la fonction publique fédérale de l'état de Nasarawa au Nigeria de 2011 à 2016. Ses objectifs spécifiques comprennent : identifier la politique de recrutement et les processus de sélection, examiner comment ces politiques affectent la performance et le développement de l'institution ; d'autres sont d'évaluer les défis associés à la politique de recrutement et à la performance et enfin d'identifier les facteurs qui amélioreront ces politiques.

Dieses Buch ist eine Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Nasarawa in Nigeria von 2011 bis 2016. Zu den spezifischen Zielen gehören die Identifizierung der Einstellungspolitik und der Auswahlverfahren, die Untersuchung, wie sich diese Politik auf die Leistung und Entwicklung der Institution auswirkt, die Bewertung der mit der Einstellungspolitik und der Leistung verbundenen Herausforderungen und schließlich die Ermittlung von Faktoren zur Verbesserung dieser Politik.