L'étude porte sur l'impact de la génération Z sur le marché du travail, en le contextualisant dans le cadre de la transformation numérique et de la nécessité pour les organisations de retenir les talents. Afin de répondre à l'objectif présenté, nous avons opté pour une étude empirique basée sur une approche mixte. L'approche quantitative comprend un échantillon de 224 jeunes de la génération Z. L'approche qualitative consiste en un échantillon de 5 PME portugaises. Les objectifs sont d'identifier les avantages de la transformation numérique, de comprendre les contributions...

Die Studie untersucht die Auswirkungen der Generation Z auf den Arbeitsmarkt und stellt sie in den Kontext der digitalen Transformation und der Notwendigkeit für Unternehmen, Talente zu binden. Um das vorgestellte Ziel zu erreichen, haben wir uns für eine empirische Studie entschieden, die auf einem gemischten Ansatz basiert. Der quantitative Ansatz umfasst eine Stichprobe von 224 jungen Menschen der Generation Z. Der qualitative Ansatz besteht aus einer Stichprobe von 5 portugiesischen KMU. Ziel ist es, die Vorteile der digitalen Transformation zu ermitteln, den Beitrag junger Menschen...

The study investigates the impact of Generation Z on the job market, contextualizing it in the digital transformation and the need for organizations to retain talent. In order to respond to the objective presented, we opted for an empirical study based on a mixed approach. The quantitative approach involves a sample of 224 young people from Generation Z. The qualitative approach consists of a sample of 5 Portuguese SMEs. The objectives are to identify the benefits of digital transformation, understand the contributions that young people make to organizations and highlight talent retention...