La justice organisationnelle et l'épuisement professionnel sont des domaines qui émergent rapidement dans la recherche sur la gestion des ressources humaines et la psychologie du travail au Pakistan. Les tendances émergentes en matière de ressources humaines et, en partie, de psychologie des employés, basées sur les études sur le bien-être des travailleurs au travail dans une perspective pathologique et orientée vers les problèmes, ont été initiées. Auparavant, la réaction des employés en état de stress total a été analysée ; ensuite, la psychologie positive au travail a...

Organisationsgerechtigkeit und Job-Burnout sind rasch aufkommende Bereiche in der Forschung über Personalmanagement und Arbeitspsychologie in Pakistan. Auf der Grundlage der Studien über das Wohlbefinden von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz aus der problemorientierten und pathologischen Perspektive wurden neue Trends im Bereich der Humanressourcen und teilweise der Arbeitspsychologie eingeleitet. Zuvor wurde die Reaktion von Arbeitnehmern in stressbelastetem Vollzustand analysiert; danach wurde die positive Arbeitspsychologie eingeführt, z.B. die organisatorische Gerechtigkeit, die in Form...