Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein webbasiertes System entwickelt, um Stellenanforderungen mit Profilen von Arbeitssuchenden abzugleichen. Das Uganda Management Institute Kampala wurde aufgrund seiner strategischen Lage, seiner Größe und seiner Mitarbeiterkapazität für die Fallstudie ausgewählt. Das entwickelte System sollte Zeit sparen und die Kosten senken, die Arbeitgebern bei der Abstimmung von Stellenanforderungen mit Bewerberprofilen und Arbeitssuchenden bei der Suche nach den richtigen Stellen entstehen. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurden Interviews und...

Dans ce travail, un système basé sur le web a été développé pour faire correspondre les exigences de l'emploi avec les profils des demandeurs d'emploi. L'Uganda Management Institute Kampala a été choisi comme étude de cas en raison de sa situation stratégique, de sa taille et de sa capacité d'accueil. Le système mis au point devait permettre aux employeurs de gagner du temps et de réduire les coûts liés au processus d'adéquation entre les exigences des postes et les profils des candidats, et aux demandeurs d'emploi de trouver le bon emploi. Pour atteindre les objectifs visés,...