Es gibt viele Gründe, warum eine Fachkraft ein Unternehmen verlassen kann. Wenn jedoch die Fluktuationsrate in einer Organisation hoch ist und die Gründe für das Ausscheiden sich häufig wiederholen, können die Abgänge auf Faktoren hinweisen, die in einem Unternehmen verbessert und überwacht werden müssen. Die hohe Fluktuation von Pflegefachkräften ist ein häufiges Problem im Krankenhaussektor und wirkt sich unter anderem negativ auf das Klima und die Produktivität des Teams aus. Diese Studie soll einen Beitrag zu den Gesundheitsorganisationen leisten, indem sie ein besseres...

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un professionnel peut quitter une entreprise. Cependant, lorsque le taux de rotation d'une organisation est élevé et que les motifs de départ se répètent fréquemment, les départs peuvent indiquer des facteurs qui doivent être améliorés et contrôlés dans l'entreprise. Le taux élevé de rotation des techniciens infirmiers est un problème courant dans le secteur hospitalier et a souvent un impact négatif sur le climat et la productivité de l'équipe, entre autres aspects. Cette étude vise à contribuer aux organisations de soins de...

There are many reasons why a professional might leave a company. However, when an organisation's turnover rate is high and the reasons for leaving are repeated frequently, the departures can indicate factors that need to be improved and monitored in a company. The high turnover of nursing technicians is a common problem in the hospital sector and often has a negative impact on the climate and productivity of the team, among other aspects. This study aims to contribute to healthcare organisations by providing a better understanding of the reasons that have led nursing technicians to leave...