Social and economic changes such as globalisation, demographic change, changing values and tertiarisation also affect human resource management. They are leading to a further shortage of well-trained specialists and managers. These trends are the future challenge for human resource management. The resulting job profiles are characterised by a willingness to engage in lifelong learning, intercultural skills and language skills, and therefore require an interdisciplinary skill set. This development is being reinforced by the ever-faster pace of automation and digitalisation, with more and more...

Les changements sociaux et économiques tels que la mondialisation, l'évolution démographique, le changement des valeurs et la tertiarisation ont également un impact sur la gestion du personnel. Ils entraînent une pénurie croissante de spécialistes et de cadres bien formés. Ces tendances constituent le défi futur pour la gestion du personnel. Les profils professionnels qui en résultent sont caractérisés par une volonté d'apprendre tout au long de la vie, des compétences interculturelles et des compétences linguistiques, et exigent donc un profil de compétences...