Fusionen und Übernahmen - "die volatilsten Ereignisse im Unternehmensleben, die sowohl fantastische Synergien als auch wertvernichtende Katastrophen mit sich bringen können" (Rikard Larsson, 2005). Kulturelle Unterschiede können über den Erfolg oder Misserfolg eines Geschäfts entscheiden. Einheit durch Vielfalt - das ist wahrscheinlich nicht das Leitprinzip für jede Transaktion, aber es ist wichtig zu erkennen, dass kulturelle Unterschiede bei grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen einen Mehrwert schaffen können. Kulturelle Synergien erfordern zwar unter Umständen...
Fusionen und Übernahmen - "die volatilsten Ereignisse im Unternehmensleben, die sowohl fantastische Synergien als auch wertvernichtende Katastrophen ...
Fusions et acquisitions - « les événements les plus volatils de la vie d'une entreprise, pouvant donner lieu à des synergies fantastiques comme à des catastrophes destructrices de valeur » (Rikard Larsson, 2005). Les différences culturelles peuvent être le facteur qui fait aboutir ou échouer une transaction. L'unité dans la diversité n'est probablement pas le principe directeur de toutes les transactions, mais il est important de réaliser que les différences culturelles peuvent créer une valeur ajoutée dans les fusions-acquisitions transfrontalières. Si les synergies...
Fusions et acquisitions - « les événements les plus volatils de la vie d'une entreprise, pouvant donner lieu à des synergies fantastiques comme à...
