L'objectif de cette étude est d'analyser la manière dont deux groupes de travailleurs (promoteurs et receveurs) d'une entreprise sidérurgique brésilienne perçoivent l'évaluation des performances (EP) qui y est pratiquée. Afin de fournir une base théorique à cette recherche, le rôle attribué au domaine des RH a été examiné ; le thème central de la recherche, l'évaluation des performances, a été conceptualisé ; et les aspects liés à la perception ont été développés, en raison de la nature subjective des processus impliquant le thème central. Les rapports trouvés ont...

The aim of this study is to analyse how two groups of workers (promoters and receivers) at a Brazilian steel company perceive the performance appraisal (PA) practised there. In order to provide a theoretical foundation for this research, the role attributed to the HR area was reviewed; the central theme of the research, performance appraisal, was conceptualised; and aspects related to perception were developed, due to the subjective nature of the processes involving the central theme. From the reports found, it was possible to see that the DA process is much richer in the understanding of the...

Ziel dieser Studie ist es, zu analysieren, wie zwei Gruppen von Arbeitnehmern (Promotoren und Rezipienten) in einem brasilianischen Stahlunternehmen die dort praktizierte Leistungsbeurteilung wahrnehmen. Um eine theoretische Grundlage für diese Untersuchung zu schaffen, wurde die Rolle, die dem Personalbereich zugeschrieben wird, überprüft; das zentrale Thema der Untersuchung, die Leistungsbeurteilung, wurde konzeptualisiert; und aufgrund der subjektiven Natur der Prozesse, die das zentrale Thema betreffen, wurden Aspekte im Zusammenhang mit der Wahrnehmung entwickelt. Aus den gefundenen...