Die negativen Auswirkungen von Unternehmenspolitik sind eine Tatsache des Unternehmensalltags. Theoretiker und Manager suchen nach Gegenmitteln für die Unternehmenspolitik. Vor diesem Hintergrund hat diese Studie die direkten und interaktiven Auswirkungen der Wahrnehmung von Unternehmenspolitik und der Selbstbewertung auf die Mitarbeiterleistungen untersucht. Sowohl die Wahrnehmung von Unternehmenspolitik als auch die Kernselbstbewertung hatten statistisch signifikante direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiterergebnisse. Die Kernselbstbewertung der Mitarbeiter milderte die negativen...