La tendencia en la administración de recursos humanos se enfoca al uso de la tecnología a fin de mejorar tiempo y aprovechar los recursos con que se cuentan, así como la aplicación de técnicas que favorecen la convivencia, motivación, desarrollo del personal en búsqueda de mejores climas laborales y el reconocimiento por el compromiso generado a lo largo de su estancia dentro de la organización. Las nuevas estrategias que se observan para la gestión del capital humano, se caracterizan por desafiar la relación empresa-trabajador, permitiendo que ésta sea cada vez más estrecha,...

Im Laufe der Geschichte der Organisationen hat sich die Art und Weise der Personalverwaltung aufgrund der Anforderungen jeder Epoche schwindelerregend verändert; heute wird der Faktor Mensch aus einer humanistischen Perspektive entsprechend den Bedürfnissen des Einzelnen verwaltet. Es lässt sich nicht leugnen, dass Arbeitsstress eine Variable ist, die sich auf verschiedenen Ebenen auf Organisationen auswirkt und negative Folgen mit sich bringt, da er die Produktivität, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Organisation und die Ausführung von Aufgaben beeinträchtigt. In Anbetracht...

Throughout the history of organisations, the way of managing personnel has changed dizzyingly due to the demands of each era; nowadays, the human factor is managed from a humanistic perspective according to the needs of the individual. We cannot deny that work stress is a variable that affects organisations at different levels, bringing negative consequences as it affects productivity, human relations, organisation and execution of tasks. Taking into account the two previous approaches, there is a new strategy that is making its way in companies: art therapy, which is a technique that has...

Tout au long de l'histoire des organisations, la manière de gérer le personnel a changé de manière vertigineuse en raison des exigences de chaque époque ; de nos jours, le facteur humain est géré dans une perspective humaniste en fonction des besoins de l'individu. Il est indéniable que le stress au travail est une variable qui affecte les organisations à différents niveaux, entraînant des conséquences négatives puisqu'il affecte la productivité, les relations humaines, l'organisation et l'exécution des tâches. Compte tenu des deux approches précédentes, une nouvelle...