In dieser Studie wurde das Gesichtserkennungssystem als Authentifizierungsmethode zur Erkennung von Schülern in der Mengo Senior Secondary School eingesetzt. Die Ziele der Studie waren die Untersuchung der inhärenten Schwächen anderer, bereits existierender Technologien, die Bestimmung der Anforderungen an das Gesichtserkennungssystem als Authentifizierungsmethode für die Mengo Senior School, die Entwicklung des Gesichtserkennungssystems zum Zweck der Authentifizierung und die Implementierung eines funktionierenden Prototyps des Gesichtserkennungssystems als Authentifizierungsmethode für...

Cette étude a investi le système de reconnaissance de visage comme une méthode d'authentification pour la reconnaissance des étudiants dans l'école secondaire Mengo Senior. Les objectifs de l'étude étaient d'étudier les faiblesses inhérentes aux autres technologies déjà existantes, de déterminer les exigences du système de reconnaissance faciale comme méthode d'authentification pour l'école secondaire de Mengo, de concevoir le système de reconnaissance faciale à des fins d'authentification et de mettre en oeuvre un prototype fonctionnel du système de reconnaissance faciale...

Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein webbasiertes System entwickelt, um Stellenanforderungen mit Profilen von Arbeitssuchenden abzugleichen. Das Uganda Management Institute Kampala wurde aufgrund seiner strategischen Lage, seiner Größe und seiner Mitarbeiterkapazität für die Fallstudie ausgewählt. Das entwickelte System sollte Zeit sparen und die Kosten senken, die Arbeitgebern bei der Abstimmung von Stellenanforderungen mit Bewerberprofilen und Arbeitssuchenden bei der Suche nach den richtigen Stellen entstehen. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurden Interviews und...

Dans ce travail, un système basé sur le web a été développé pour faire correspondre les exigences de l'emploi avec les profils des demandeurs d'emploi. L'Uganda Management Institute Kampala a été choisi comme étude de cas en raison de sa situation stratégique, de sa taille et de sa capacité d'accueil. Le système mis au point devait permettre aux employeurs de gagner du temps et de réduire les coûts liés au processus d'adéquation entre les exigences des postes et les profils des candidats, et aux demandeurs d'emploi de trouver le bon emploi. Pour atteindre les objectifs visés,...