The literature configures local productive arrangements as an institution, since actions are mimetically standardized as a result of the interaction links between members. On the other hand, it is considered that the process of managing companies is carried out by people, and the entrepreneur, when taking on management functions, tends to have some characteristic attributes that distinguish him in his decisions. This scenario led this study to verify whether the psychological characteristics of the entrepreneur are capable of influencing the management practices and performance of companies...

In der Literatur werden lokale Produktionsvereinbarungen als Institution konfiguriert, da die Handlungen aufgrund der Interaktionsbeziehungen zwischen den Mitgliedern mimetisch standardisiert sind. Andererseits wird davon ausgegangen, dass der Prozess der Unternehmensführung von Menschen durchgeführt wird und dass der Unternehmer, wenn er eine Führungsrolle übernimmt, dazu neigt, einige charakteristische Eigenschaften zu haben, die ihn in seinen Entscheidungen auszeichnen. Dieses Szenario veranlasste diese Studie zu untersuchen, ob die psychologischen Merkmale von Unternehmern in der Lage...

La littérature configure les arrangements productifs locaux comme une institution, car les actions sont mimétiquement standardisées en raison des liens d'interaction entre les membres. D'autre part, on considère que le processus de gestion des entreprises est réalisé par des personnes et que l'entrepreneur, lorsqu'il assume des rôles de gestion, a tendance à avoir certains attributs caractéristiques qui le distinguent dans ses décisions. Ce scénario a conduit cette étude à analyser si les caractéristiques psychologiques des entrepreneurs sont capables d'influencer les pratiques...