L'objectif de cette étude était d'établir la relation entre les pratiques de fidélisation du personnel et l'OCB chez D.T.Dobie (K) Limited. Les facteurs étudiés pour les pratiques de fidélisation étaient le recrutement et la sélection, l'aperçu réaliste du poste, l'image de l'entreprise, la culture organisationnelle, le style de leadership, les relations avec les employés, la communication, la récompense et la reconnaissance, la formation et le développement, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et la situation géographique/les transferts. L'étude a...

Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen Mitarbeiterbindungspraktiken und OCB bei D.T.Dobie (K) Limited zu ermitteln. Die untersuchten Faktoren, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken, waren Einstellung und Auswahl, realistische Arbeitsplatzvorschau, Unternehmensimage, Organisationskultur, Führungsstil, Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation, Belohnung und Anerkennung, Schulung und Entwicklung, Work-Life-Balance und geografischer Standort/Versetzung. Die Studie untersuchte dann die intervenierende Beziehung der OCB-Faktoren: Hilfsbereitschaft/Altruismus, Sportlichkeit,...