Based on a review of the main approaches to human resource management and the adoption of new technologies, the aim of this work was to study the internal and external factors that shape the human resource management systems of companies linked to technology-intensive sectors. Using the case study methodology, the work presents a holistic approach to this problem using various sources, such as HR managers, employees and documentary analysis.

Sur la base d'une revue des principales approches de la gestion des ressources humaines et de l'adoption des nouvelles technologies, l'objectif de ce travail était d'étudier les facteurs internes et externes qui façonnent les systèmes de gestion des ressources humaines des entreprises liées à des secteurs à forte intensité technologique. En utilisant une méthodologie d'étude de cas, le travail présente une approche holistique de cette question, en s'appuyant sur diverses sources telles que les responsables des ressources humaines, les employés et l'analyse documentaire.

Ausgehend von einem Überblick über die wichtigsten Ansätze für das Personalmanagement und die Einführung neuer Technologien bestand das Ziel dieser Arbeit darin, die internen und externen Faktoren zu untersuchen, die die Personalmanagementsysteme von Unternehmen in technologieintensiven Sektoren prägen. Unter Verwendung einer Fallstudienmethodik stellt die Arbeit einen ganzheitlichen Ansatz zu diesem Thema dar und stützt sich auf verschiedene Quellen wie Personalleiter, Mitarbeiter und Dokumentenanalyse.