Dans un contexte social et sanitaire en évolution, l'allocation correcte des ressources humaines, en relation avec les descriptions de poste, nécessite une analyse minutieuse des potentiels qui peuvent être expérimentés. Les leviers de motivation et la programmation neuro-linguistique constituent un outil utile pour garantir le bien-être organisationnel de chaque unité individuelle. La phase fondamentale de ce processus est liée au recrutement, à la formation et à l'orientation de chaque ressource. Le point central est l'intersection entre les attentes du nouvel employé, celles des...