Ce travail a pour objectif d'étudier la perception de la satisfaction au travail de 10 employés d'une université privée de la ville d'Anápolis (GO), qui ont été invités à répondre à un questionnaire élaboré et validé par Frossard (2009) sur la base des indicateurs de qualité de vie au travail (QVT) proposés par Walton (1973), à savoir : conditions de travail, organisation du travail, intégration sociale, participation, santé, rémunération, communication et image de l'organisation. Une étude descriptive et quantitative a été réalisée à partir d'un échantillon non...

Diese Arbeit hat zum Ziel, die Wahrnehmung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz von 10 Mitarbeitern einer privaten Universität in der Stadt Anápolis (GO) zu untersuchen, die gebeten wurden, einen von Frossard (2009) ausgearbeitet und validiert wurde und auf den von Walton (1973) vorgeschlagenen Indikatoren für die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) basiert, nämlich: Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, soziale Integration, Beteiligung, Gesundheit, Vergütung, Kommunikation und Image der Organisation. Es wurde eine deskriptive und quantitative Untersuchung mit nicht-probabilistischer...

This study aims to investigate the perception of job satisfaction among 10 employees at a private university in the city of Anápolis (GO), who were invited to respond to a questionnaire developed and validated by Frossard (2009) based on the Quality of Work Life (QWL) indicators proposed by Walton (1973), namely: working conditions, work organization, social integration, participation, health, compensation, communication, and organizational image. A descriptive and quantitative survey was conducted using non-probabilistic sampling. For data analysis, the information obtained was tabulated in...