La perception de la justice organisationnelle joue un rôle prépondérant dans la vie des gens et des organisations, tout en étant un prédicteur de la réussite des travailleurs et des organisations. En effet, les attitudes et les comportements pertinents au travail dépendent essentiellement des jugements sur l'équité ou l'iniquité organisationnelle. Dans cette étude, nous chercherons à mieux comprendre cet impact, direct ou indirect, sur les comportements et les attitudes. Les résultats globaux de cette étude sont d'un grand intérêt pour les managers car ils permettent de mieux...

Die Wahrnehmung von organisationaler Gerechtigkeit ist in unserem Leben und in Organisationen von großer Bedeutung und ein wichtiger Indikator für den Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen. Tatsächlich hängen die entsprechenden Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz im Wesentlichen von der Beurteilung der Fairness oder Unfairness einer Organisation ab. In dieser Studie wollen wir diesen direkten oder indirekten Einfluss auf Verhaltensweisen und Einstellungen besser verstehen. Die Gesamtergebnisse dieser Studie sind für Führungskräfte von großem Interesse, da sie ein...