Dieses Buch befasst sich mit den Stilen des zwischenmenschlichen Konfliktmanagements der Manager, die bei der Amara Raja Group of Companies tätig sind. Die Studie konzentriert sich auf die Einstellung, Herangehensweise und Praktiken von Managern, die zwischenmenschliche Konflikte unter den Mitarbeitern der Organisationen bewältigen. Konflikte können auch als positiv angesehen werden, da sie die Organisation zu Wachstum und Entwicklung führen, wenn sie richtig bewältigt werden. Der traditionelle Umgang mit Konflikten verändert sich von Tag zu Tag. Konflikte sind etwas Natürliches und...

Cet ouvrage se concentre sur les styles de gestion des conflits interpersonnels des cadres travaillant au sein du groupe Amara Raja. L'étude se concentre sur l'attitude, l'approche et les pratiques des cadres qui gèrent les conflits interpersonnels entre les employés de l'organisation. Les conflits peuvent également être considérés comme positifs, car ils orientent l'organisation vers la croissance et le développement, s'ils sont correctement gérés. L'approche traditionnelle des conflits évolue de jour en jour. Les conflits sont naturels et doivent être gérés de manière...