En utilisant la vision basée sur les ressources (RBV) de Barney (1991) et le cadre Aptitude-Motivation-Opportunité (AMO) (Appelbaum, Bailey, Berg & Kalleberg, 2000) comme fondements théoriques, ce document examine le capital humain en tant que médiateur de la relation entre un système de pratiques de GRH et les résultats de performance au niveau individuel. Le phénomène de la "boîte noire" avec le capital humain comme médiateur est une question très pertinente (Wright & McMahan, 2011) lorsqu'il s'agit d'expliquer comment les pratiques de GRH n'ajoutent pas seulement de la valeur à...

Unter Verwendung der ressourcenbasierten Sichtweise (RBV) von Barney (1991) und des Ability-Motivation-Opportunity (AMO)-Rahmens (Appelbaum, Bailey, Berg & Kalleberg, 2000) als theoretische Grundlagen wird in diesem Beitrag das Humankapital als Vermittler für die Beziehung zwischen einem System von HRM-Praktiken und individuellen Leistungsergebnissen untersucht. Das "Black Box"-Phänomen mit dem Humankapital als Vermittler ist ein sehr relevantes Thema (Wright & McMahan, 2011), wenn es darum geht zu erklären, wie HRM-Praktiken nicht nur einen Mehrwert für die Leistungsgleichung schaffen,...