La littérature sur l'utilisation de la psychométrie dans le recrutement est pour le moins rare et ne tient pas compte des développements majeurs dans ce domaine. La présente étude vise à enrichir les connaissances sur les applications de la psychométrie dans le recrutement. L'accent est mis en particulier sur l'élaboration de tests psychométriques et leur corrélation avec la prévisibilité des performances professionnelles. Une analyse documentaire approfondie a permis de constater qu'aucune étude de cette nature n'avait été menée auparavant. L'étude a été réalisée à...

Die Literatur zum Einsatz von Psychometrie in der Personalbeschaffung ist bestenfalls spärlich und geht nicht auf wichtige Entwicklungen in diesem Bereich ein. Die vorliegende Studie soll einen Beitrag zur Literatur über die Anwendung von Psychometrie in der Personalbeschaffung leisten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Konstruktion psychometrischer Tests und deren Korrelation mit der Vorhersagbarkeit der Arbeitsleistung. Eine umfassende Literaturrecherche hat ergeben, dass eine Studie dieser Art bisher noch nicht durchgeführt wurde. Die Studie wurde mit qualitativen...