Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelost. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon langst zum zentralen Erfolgsfaktor fur Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, High Potentials nach wie vor per Stellenanzeige finden zu konnen, hat bereits verloren. Mithilfe der praxiserprobten Personalmarketing-Methode Professional Search wird eine neue, zeitgemasse Wertehaltung in der Mitarbeitergewinnung zum Ausdruck gebracht und der nachhaltige Unternehmenserfolg gesichert."