Die Untersuchung lost sich von den bisherigen Vorgehensweisen bei Veranderungsprozessen und zeigt mogliche Transformationen aus acht verschiedenen Themengebietern auf, die zur Betrachtung und Inspiration einer veranderungsaffinen Unternehmensstruktur und ‐kultur beitragen konnen. Hierzu werden u.a. Tierschwarme, Gehirnstrukturen, synergetische Ordner‐Teilchen‐Verhaltnisse sowie moderne Padagogik und erangehensweisen der Organisationsentwicklung mit herangezogen und in den Kontext von System‐ und Komplexitatstheorie bebettet. ​