ngesichts des Demographischen Wandels und seiner Konsequenzen nehmen konkrete Massnahmen des Personalmanagements eine immer wichtigere Position ein. Die relevanten Handlungsfelder, denen sich das Personalmanagement in den Unternehmen stellen muss, werden beispielsweise die durch den Demographischen Wandel bedingte, zunehmende Heterogenitat von Belegschaften, der daraus folgende Fachkraftemangel, aber auch eine moglicherweise weitergehende Internationalisierung und damit verbundenen Kulturunterschiede sein. Darum muss das Hauptaugenmerk auf das Okonomische Prinzip, nicht nur aus der Sicht des...