Durch die sich verscharfenden Wettbewerbsbedingungen wird es zunehmend wichtiger, fur die Gestaltung einer Unternehmung auch ein Verstandnis anderer Organisationen zu gewinnen. Eine unternehmensubergreifende Perspektive ist somit zwingend erforderlich. Peter-J. Jost entwickelt einen Analyserahmen, der eine einheitliche Untersuchung verschiedener Organisationsformen erlaubt. Damit gelingt es, unternehmensinterne und unternehmensubergreifende organisatorische Fragestellungen systematisch zu beantworten. Zur Veranschaulichung dienen Fallbeispiele aus der Praxis."

Ziel dieses Lehrbuches ist es, einen okonomisch-psychologischen Ansatz fur das erfolgreiche Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Aufbauend auf der Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens werden die Anforderungen an Vorgesetzte hinsichtlich der Mitarbeiterfuhrung aufgezeigt und anhand zahlreicher Fallbeispiele verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt.