Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt als neuer Baustein des deutschen Arbeitsrechts weitere nicht zu unterschatzende Herausforderungen an den Arbeitgeber. Um einer Vielzahl von Haftungsrisiken zu entgehen, die sich aus den Vorschriften ergeben konnen, ist eine Anpassung der betrieblichen Organisation bei Einstellungen, Beforderungen und Beurteilungen ebenso unerlasslich wie die genaue Uberprufung betrieblicher Individual- und Kollektivvereinbarungen. Der praxisorientierte Ratgeber erklart systematisch die neue Gesetzeslage unter Berucksichtigung des europarechtlichen Hintergrunds...