Im Mittelpunkt dieses Buches steht der Performance Improvement Ansatz, der den Anforderungen an ein praxisorientiertes personalwirtschaftliches Managementkonzept gerecht wird. Wichtig dabei ist: Das optimale Leistungsvermogen von Mitarbeitern und damit von Organisationen resultiert aus den individuellen Fahigkeiten einerseits und dem Arbeitsumfeld andererseits.
Praktische Personalwirtschaft bezieht in der zweiten Auflage die Auswirkungen auf das Lehrgebiet Personalmanagement/Personalwirtschaft ein, die aus dem Bologna-Prozess erwachsen. Der praxisorientierte Charakter qualifiziert das...