Die prognostizierten demographischen Veranderungen werden die Rekrutierungsbedingungen aus Sicht der Unternehmen zunehmend verscharfen. Dementsprechend werden immer haufiger Bezeichnungen wie "competition for talent," "hunt for talent" oder gar "war for talent" im Kontext der Personalrekrutierung verwendet. Trotz dieser Entwicklung prasentieren sich immer noch viele Unternehmen zu konturlos am Arbeitsmarkt und verlieren sich bei der Bewerberansprache oftmals in Floskeln und Phrasen. Zukunftig wird dies jedoch nicht mehr ausreichen, um Vakanzen adaquat und vor allem kurzfristig zu besetzen....