Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugehorigkeit haben nachgewiesenermaen eine immense Bedeutung fur die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Mochte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schlussel zum Erfolg sein. Die Autorin gibt zunachst einen umfassenden theoretischen Uberblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird...