Das Buch untersucht den Einfluss von Führungsstrategien auf die Mitarbeitendenbindung im österreichischen B2B-HKLS-Handel. Angesichts von Fachkräftemangel wird die langfristige Bindung erfahrener Mitarbeitender als zentraler Wettbewerbsfaktor betrachtet. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie unterschiedliche Führungsansätze unter rechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen Zufriedenheit und Bindung beeinflussen.Der theoretische Teil behandelt Führungs-, Motivations- und Bindungstheorien sowie branchenspezifische Besonderheiten. Der empirische Teil basiert auf qualitativen...

his book examines the influence of leadership strategies on employee retention in the Austrian B2B HVAC (Heating, Ventilation, Air Conditioning, and Sanitary) trade. In light of the skilled labor shortage, the long-term retention of experienced employees is considered a central competitive factor. The aim is to demonstrate how different leadership approaches affect satisfaction and retention within legal and collective bargaining frameworks.The theoretical part covers leadership, motivation, and retention theories, as well as industry-specific characteristics. The empirical part is based on...