Kognitive Vielfalt entscheidet über die Zukunft von Organisationen. Dieses Buch zeigt, warum neurodiverse Denkstile kein Randthema, sondern ein zentraler Führungsfaktor sind. Es verbindet neurowissenschaftliche Grundlagen mit organisationaler Praxis und macht deutlich, wie unterschiedliche Wahrnehmungen, Denklogiken und Arbeitsweisen systematisch wirksam werden.Im Fokus steht Führung als Gestaltungsaufgabe. Führungskräfte lernen, neurodiverse Potenziale nicht nur zu tolerieren, sondern gezielt in Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Resilienz zu übersetzen. Statt...