Le travail temporaire au Cameroun, pilier de flexibilité pour les entreprises, est un domaine strictement encadré exposant les acteurs RH à des risques juridiques élevés. Ce guide, issu d'une longue expérience et d'une analyse du droit national, aide à sécuriser et optimiser l'usage de l'intérim tout en dissipant les idées reçues.Il rappelle que l'intérim n'est autorisé que pour des besoins précis (remplacement, activité temporaire, tâches saisonnières) et pour des durées limitées. Les Entreprises de Travail Temporaire doivent obtenir un agrément du MINEFOP, assorti d'une...