Cet ouvrage aborde l'impact de l'intelligence artificielle sur les relations de travail d'un point de vue juridique, éthique et social. Il analyse comment les algorithmes, loin d'être neutres, peuvent reproduire et amplifier les inégalités historiques dans des processus tels que la sélection, l'évaluation et le licenciement des travailleurs. Basé sur le nouveau cadre réglementaire péruvien - la loi n° 31814 et le D.S. n° 115-2025-PCM - il examine les biais algorithmiques, la gouvernance numérique et le droit à la surveillance humaine en tant que piliers d'une transformation...

This book addresses the impact of artificial intelligence on labor relations from a legal, ethical and social perspective. It analyzes how algorithms, far from being neutral, can reproduce and amplify historical inequalities in processes such as the selection, evaluation and dismissal of workers. Based on the new Peruvian regulatory framework -Law No. 31814 and D.S. No. 115-2025-PCM-, it examines algorithmic bias, digital governance and the right to human oversight as pillars of a fair technological transformation. With an interdisciplinary approach combining law, sociology, and data science,...

Dieses Buch befasst sich mit den Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Arbeitsbeziehungen aus rechtlicher, ethischer und sozialer Sicht. Es analysiert, wie Algorithmen, die alles andere als neutral sind, historische Ungleichheiten in Prozessen wie der Auswahl, Bewertung und Entlassung von Arbeitnehmern reproduzieren und verstärken können. Auf der Grundlage des neuen peruanischen Rechtsrahmens - Gesetz Nr. 31814 und D.S. Nr. 115-2025-PCM - untersucht sie algorithmische Voreingenommenheit, digitale Governance und das Recht auf menschliche Kontrolle als Säulen einer gerechten...