Was bleibt, wenn alte Führungsmodelle ihre Grenzen erreicht haben?Nicht Dominanz. Nicht Kontrolle. Sondern Haltung.In Zeiten permanenter Umbrüche - von Digitalisierung über hybride Arbeitsformen bis zu wachsendem Druck - braucht es Führungskräfte, die mehr sind als Entscheider: die Orientierung geben, Menschen entwickeln und Sinn stiften.Elmar Siemers bringt über 25 Jahre internationale Führungserfahrung und Coaching-Praxis in dieses Buch ein. Mit der Führungsspirale zeigt er ein Modell, das Führung greifbar macht: von fundamentaler Wertschätzung bis zu nachhaltigem Einfluss - klar,...