Cette étude explore les facteurs permettant un changement organisationnel dans la mise en oeuvre de solutions de santé numérique pour les soins aux patients hospitalisés au Sri Lanka. Un examen rapide et des entretiens semi-structurés avec les parties prenantes ont permis d'identifier 13 domaines thématiques clés, notamment les obstacles au changement, la communication, le leadership, le flux de travail et les facteurs socioculturels. L'étude a également examiné diverses théories de gestion du changement telles que le modèle de Kotter et la théorie de l'actualisation de...

In dieser Studie werden die Faktoren untersucht, die organisatorische Veränderungen bei der Einführung digitaler Gesundheitslösungen für die stationäre Pflege in Sri Lanka ermöglichen. Durch eine Schnellanalyse und halbstrukturierte Interviews mit den Beteiligten wurden 13 wichtige Themenbereiche identifiziert, darunter Hindernisse für Veränderungen, Kommunikation, Führung, Arbeitsabläufe und soziokulturelle Faktoren. In der Studie wurden auch verschiedene Theorien zum Veränderungsmanagement wie das Modell von Kotter und die Theorie der EHR-Affordance Actualization untersucht. Die...