Das Buch analysiert mögliche Faktoren, die die Umsetzung des sozialen Dialogs in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im Lebensmittel- und Getränkesektor in Sansibar verhindern. Der Autor argumentiert, dass trotz der sinnvollen Leitprinzipien wie den ILO-Kernkonventionen und den Arbeitsgesetzen und -richtlinien eine tatsächliche Umsetzung in diesem Sektor nicht möglich ist. Die Hauptakteure: Arbeitgeber, Regierung und Gewerkschaften verstehen ihre Rollen und Verantwortlichkeiten, setzen sie aber nicht effektiv in die Praxis um. Während der soziale Dialog hauptsächlich auf diese drei...

Le livre analyse les facteurs possibles qui empêchent la réalisation du dialogue social dans les petites et moyennes entreprises (PME) du secteur de l'alimentation et des boissons à Zanzibar. L'auteur affirme qu'en dépit de l'existence de principes directeurs significatifs tels que les conventions fondamentales de l'OIT et les législations et politiques du travail, leur mise en oeuvre réelle n'est pas réalisable dans ce secteur. Les principaux acteurs, à savoir les employeurs, le gouvernement et les syndicats, comprennent leur rôle et leurs responsabilités, mais ne les mettent pas...