Die Mitarbeiterzufriedenheit in China ist deutlich geringer als in anderen asiatischen Ländern und ähnlich entwickelten Nationen. Diese Studie untersuchte die Zufriedenheit von Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes in Sichuan und konzentrierte sich dabei auf demografische Faktoren, Arbeitsplatzmerkmale und Brancheneigentum. Die Ergebnisse zeigen, dass Alter und Geschlecht keinen signifikanten Einfluss auf die Zufriedenheit haben, wohl aber die Vielfalt der Fähigkeiten, die Bedeutung der Aufgaben, das Feedback und die Autonomie. Die Studie legt nahe, dass die Personalabteilung...

Employee satisfaction in China is notably lower than in other Asian countries and similarly developed nations. This study examined satisfaction levels among manufacturing companies in Sichuan, focusing on demographic factors, job characteristics, and sector ownership. Results indicated that age and gender did not significantly impact satisfaction, while skill variety, task significance, feedback, and autonomy did. The study suggests that HR practices should avoid gender and age biases, emphasizing the importance of utilizing employee skills, offering engaging tasks, providing clear feedback,...

La satisfaction des employés en Chine est nettement inférieure à celle des autres pays asiatiques et des nations développées similaires. Cette étude a examiné les niveaux de satisfaction dans les entreprises manufacturières du Sichuan, en se concentrant sur les facteurs démographiques, les caractéristiques de l'emploi et la propriété du secteur. Les résultats indiquent que l'âge et le sexe n'ont pas d'impact significatif sur la satisfaction, alors que la variété des compétences, l'importance des tâches, le retour d'information et l'autonomie en ont. L'étude suggère que les...