This book explores a quantitative empirical study on employee turnover in medium-sized retail organizations in China. It aims to uncover the factors influencing turnover rates in this sector, providing a nuanced understanding of the challenges faced by businesses in retaining talent. The opening chapter presents a thorough problem statement and contextualizes the research within the current Chinese employment landscape. It addresses essential research questions and outlines the objectives, emphasizing the study's significance for both academia and industry. By delving into the dynamics of...

Cet ouvrage présente une étude empirique quantitative sur la rotation des employés dans les entreprises de vente au détail de taille moyenne en Chine. Il vise à découvrir les facteurs qui influencent les taux de rotation dans ce secteur, en apportant une compréhension nuancée des défis auxquels les entreprises sont confrontées pour retenir les talents. Le premier chapitre présente un énoncé détaillé de la problématique et replace la recherche dans le contexte actuel de l'emploi en Chine. Il aborde les questions essentielles de la recherche et décrit les objectifs, en...

In diesem Buch wird eine quantitative empirische Studie zur Mitarbeiterfluktuation in mittelgroßen Einzelhandelsunternehmen in China durchgeführt. Ziel ist es, die Faktoren aufzudecken, die die Fluktuationsrate in diesem Sektor beeinflussen, und ein differenziertes Verständnis der Herausforderungen zu vermitteln, denen sich Unternehmen bei der Bindung von Talenten gegenübersehen. Das Eröffnungskapitel enthält eine ausführliche Problemstellung und kontextualisiert die Untersuchung in der aktuellen chinesischen Beschäftigungslandschaft. Es geht auf die wesentlichen Forschungsfragen ein...