Immer mehr Pflegekräfte überlegen, aus dem Pflegeberuf auszusteigen. Um sie zu halten, ist die Förderung der Arbeitszufriedenheit entscheidend. Ein zentrales Instrument der Personalführung sind Mitarbeiter*innengespräche (MAG). Diese Masterarbeit untersucht deren Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit in der Langzeitpflege und prüft, ob MAGs diese steigern können. Die Studie basiert auf Interviews mit 15 Pflegekräften und einer Literaturrecherche. Die Ergebnisse zeigen, dass regelmäßige und gut strukturierte MAGs positiv auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Pflegekräfte fühlen...

De plus en plus de soignants envisagent de quitter la profession. Afin de garder les collaborateurs* dans la profession, il est important de promouvoir leur satisfaction au travail. L'entretien d'évaluation est un instrument important dans la gestion du personnel. Ce travail de master examine la pertinence des entretiens avec les collaborateurs (MAG) pour la satisfaction au travail dans les soins de longue durée. L'objectif est de vérifier si les MAG augmentent la satisfaction du personnel soignant. L'étude s'appuie sur des entretiens avec 15 soignants et une recherche documentaire. Les...

More and more nursing staff are thinking about leaving the nursing profession. In order to keep employees in the profession, it is important to promote their job satisfaction. One important instrument in personnel management is the employee appraisal. This master's thesis examines the relevance of employee appraisals (appraisal interviews) for job satisfaction in long-term care. The aim is to examine whether appraisal interviews increase the satisfaction of nursing staff. The study is based on interviews with 15 nursing staff and a literature review. The results show that regular,...