This qualitative study explores the primary causes of workplace conflicts related to cultural diversity in Austria and the strategies organizations can use to identify and address these conflicts. A semi-structured interview was conducted, interviewing ten employees from various industries and cultural backgrounds, including a native Austrian, in the Austrian workplace. This research aims to analyze the root causes of cultural diversity conflicts in the workplace and propose practical strategies for organizations to address and resolve them constructively, ultimately fostering more inclusive...

Cette étude qualitative explore les causes principales des conflits sur le lieu de travail liés à la diversité culturelle en Autriche et les stratégies que les organisations peuvent utiliser pour identifier et traiter ces conflits. Un entretien semi-structuré a été mené auprès de dix employés issus de différents secteurs et milieux culturels, dont un Autrichien de naissance, sur le lieu de travail autrichien. Cette recherche vise à analyser les causes profondes des conflits liés à la diversité culturelle sur le lieu de travail et à proposer des stratégies pratiques...

Diese qualitative Studie untersucht die Hauptursachen von Konflikten am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt in Österreich und die Strategien, die Organisationen anwenden können, um diese Konflikte zu erkennen und zu lösen. Es wurde ein halbstrukturiertes Interview mit zehn Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, darunter ein gebürtiger Österreicher, am österreichischen Arbeitsplatz durchgeführt. Ziel dieser Studie ist es, die Ursachen von Konflikten im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz zu...